1. Менеджер (Консультант), ставший в текущем месяце Директором, начнет получать комиссионные как Директор от всех покупок, сделанных его сетью с того дня, когда он набрал 6000 групповых очков.
2. Если Менеджер (Консультант) стал Директором в текущем месяце, а под ним появился новый Директор, то он сможет получить бонус от объема этого нового Директора, если сам наберет 1000 групповых очков до конца текущего месяца. Это право распространяется на новых Директоров на 3 месяца.
Пример
Менеджер А стал директором 16 мая, после этого 23 мая под ним появился новый Директор Б. Директор А получит бонус 8% от закупок сети Директора Б, сделанных после 23 мая, если Директор А наберет 1000 групповых очков. Это право распространяется на новых Директоров на 3 месяца.
3. Пример
У работающего Директора О на 1 мая был активный Менеджер А, у которого на 1 мая было 4600 групповых очков. К 16 мая Менеджер А со своей группой сделал 1400 групповых очков, т.е. набрал 6000 групповых очков и стал Директором. После достижения статуса Директора, с 16 по 31 мая, он набрал 1600 очков.
По результатам работы в мае, Директор О получит от Директора А: 7% от 1400 групповых очков, что составляет 98 у.е. и 8% от 1600 групповых очков, что составляет 128 у.е.
Таким образом, вышестоящий Директор получает от объема сети Менеджера, ставшего в текущем месяце Директором, до момента изменения статуса последнего только комиссионные, после изменения статуса - бонусы в соответствии с Маркетинг - планом.
Т.е. могут возникнуть ситуации, когда в течение одного месяца от одного и того же Директора можно получить и бонусы, и комиссионные.
